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扩大央企薪酬自主权，让工资更市场化■社论在竞争性领域，面临外企、民企对于人才薪酬设计的灵活多变，国企也必须采用对等的模式，方能形成对人才的号召力。针对普遍关注的央企薪酬改革问题，国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗16日表示，将对国有企业工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。

“我国有2亿多老年人、8500万残疾人，是世界上康复辅助器具需求人数最多、市场潜力最大的国家”民政部社会福利和慈善事业促进司副司长徐建中说，《国务院关于加快发展康复辅助器具产业的若干意见》的出台意味着在国家层面首次将康复辅助器具产业作为一个独立的业态。

那么技术上如何判定侵权呢？该负责人表示，在技术上可以采用自然语言处理的方式，对原创内容和涉嫌侵权内容的文本进行相似度的比对。在相似度高于一定比例后可以确认有侵权的可能性，之后再对原始内容的所有权、授权情况进行判断。从法律实践上看，谁更早地进行确权，谁就在司法上获得相对优势。如果原创方没有所有权的证明，也很难对侵权行为进行事后追诉。而所有权的认定、授权，甚至是文章的合规转载都可以通过区块链技术来实现。

爱普生精工（深圳）有限公司现场图片来源：每经记者 莫淑婷 摄爱普生（中国）有限公司成立于1998年，总部设在北京，负责统括爱普生在中国的投资和业务拓展。爱普生中国的官网显示，目前爱普生在华累计投资已超过8.22亿美元（约合50亿元人民币），共有10家制造、销售及服务等机构，员工逾16000人。

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“假阳澄湖大闸蟹”横行，大型商超岂能失守？| 新京报快评责任编辑：李思阳韩国政府9月30日发布的数据显示，今年1月至8月，韩国平均每月失业人口数量达112万人，创下1999年开始收集这项数据以来的最高值。同时，政府发放的失业补助金总额创下新高。